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Leistungsfelder Coaching

Ihre Anlässe sind vielfältig, mein Leistungsspektrum entsprechend. Sie können mich fordern vom individuellen Coaching zur persönlichen Standortbestimmung über die Begleitarbeit in Veränderungssituationen bis hin zur Beratung im umfassenderen Kontext von Personal- und Organisationsentwicklung.
Methodische Grundlage meiner Arbeit bilden die Dialogik, Interviewtechnik, Werteanalyse, Existenzanalyse, Leitbildentwicklung und meinen vielfältigen Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, Führung und strategischen Personalarbeit.
Zum guten Dialog gehört es freilich, dass ich auch meine Arbeit stets reflektiere. Supervision ist fester Bestandteil meiner Aufgaben im Coaching und in der Beratung. Mit der regelmäßigen Evaluierung unserer gemeinsamen Arbeit stelle ich sicher, dass eine hohe Ergebnisqualität erreicht und die gesetzten Erwartungen erfüllt werden.

Coaching und persönliche Beratung

Ich coache Menschen, die sich und andere bewegen wollen. Sie wollen beispielsweise Ihren eigenen Standort bestimmen, Orientierung in der Zielfindung beziehungsweise Karriereplanung, Reflexion und Hilfestellung zum Umgang mit neuen und ungewohnten Herausforderungen, Konflikten oder Ihre etwas weniger bekannten Seiten und Potenziale entdecken – das ist nur eine beispielhafte Auswahl von Anlässen, die Ihre intensive Beschäftigung und Aufmerksamkeit verdienen.
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Coaching in Unternehmen und Wirtschaft

Die Begleitarbeit im Arbeitskontext konzentriert sich insbesondere auf Ihre Rolle und Funktion sowohl im unmittelbaren als auch weiteren beruflichen Umfeld. Mein Augenmerk gilt hier unter anderem den Themenbereichen von Führung, Zusammenarbeit, Strategie und Neuausrichtung.
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